Baby Boomers y Millenials: el mejor equipo de negocios
La diversidad de edades de los empleados de una empresa podría suponer un choque en lo que a cultura laboral se refiere; sin embargo, si las empresas capitalizan los conocimientos y habilidades de los llamados baby boomers, los baby boosters y los millennials, podrían conformar equipos que aporten nuevas ideas, experiencia y buenos resultados que enriquezcan el entorno de negocios de la firma.
Lo positivo de crear equipos mixtos es que los empleados de 20 años toman la experiencia de la gente mayor y, éstos a su vez, aprovechan el empuje de los jóvenes, comenta Ramón Hernández, director de Soluciones SI para la revista Expansión en su edición 1151 de octubre 2014, cuya suscripción se encuentra disponible en el Kiosco Digital de Grupo Expansión.
Entérate qué aporta y cómo trabaja cada generación:
Baby Boomers
Nacieron entre 1946 y 1964.
Son considerados los creadores de una nueva Época capitalista y fundadores de empresas de corte tradicional.
Cómo trabajan:
• Son comprometidos y fieles a su vida profesional.
• Son buenos para crear equipos.
• Su experiencia y su visión de los negocios los hacen piezas clave para estar al frente de las grandes compañías o en sus consejos administrativos.
• Son vistos como excelentes mentores y guías de proyectos.
• Prefieren la tradición, pero aceptan nuevas ideas si aportan valor a la compañía.
• Saben manejar las crisis, pues han vivido cinco crisis financieras en México.
• Ven como mentores a los Millennials, pues les enseñan a usar gadgets y les dan ideas creativas.
Generación X o Baby Busters
Nacieron entre 1965 y 1980.
Es una generación de perfiles mayoritariamente técnicos, informáticos y administrativos.
Cómo trabajan:
• Son líderes rigurosos, pero más relajados que los Baby Boomers.
• Son personas que saben trabajar en equipo y fomentan las relaciones laborales de confianza.
• Tienen visión de carrera profesional en una misma empresa.
• Son estables y saben planear a largo plazo.
• Hoy son quienes más compañías grandes dirigen.
• Suelen dar buenos resultados.
• Es considerada la generación más adaptable al cambio.
* Esta generación se encuentra entre dos paredes: por un lado, debe lidiar con las ambiciones de los Millennials y por el otro, con la negativa de los Baby Boomers a retirarse, explica un estudio de la consultora EY.
Generación Y o Millennials
Nacieron entre 1981 y 1999.
Son llamados los ‘nativos digitales’. Han vivido una Época de cambios históricos y políticos.
Cómo trabajan:
• Les gusta aprender y emprender, especialmente en actividades con impacto social.
• Se adaptan al ritmo cambiante de las cosas y eso los vuelve laboralmente inestables.
• Prefieren viajar y cambiar de trabajo cada dos o tres años.
• Prefieren trabajar en empresas que sean afines a sus principios.
• Tienen mayor tolerancia al fracaso.
• Su filosofía es el fail fast, succes faster.
• Ven como mentores a los Baby Boomers.
* México es el país con más Millennials en el mundo, incluso por encima de Estados Unidos, según el estudio Global Millennial Survey.
Generación Z
Nacieron después de 2000.
Su vida gira en torno a la tecnología. Es difícil captar su atención. Se preocupan por el medio ambiente y las personas.
Cómo trabajan:
• Aún no se incorporan al mercado laboral.
• Los especialistas dicen que el fácil acceso a la tecnología los volverá colaboradores con más conocimientos y visión global.
• Buscarán trabajos flexibles, a distancia y que les permita desempeñarse en varias actividades a la vez.
• Prefieren trabajar en empresas que sean afines a sus principios.
• Trabajarán en profesiones de desarrollo y programación de tecnología, mercadotecnia, salud y acceso a la educación.
Publicado: Domingo, 30 de noviembre de 2014 a las 06:00:00
Por: Alejandro Maciel
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台湾的虚拟号码：通信技术的新时代
近年来，技术进步正在迅速改变人们的沟通方式。 其中一项创新是虚拟号码的出现，为用户提供了新的沟通机会。 台湾作为亚洲领先的技术中心之一，正积极迎接这一趋势。
什么是虚拟号码？
虚拟号码是未链接到特定物理设备或位置的电话号码。 它可以在互联网上工作，可以在各种设备上使用，如智能手机，计算机甚至特殊应用程序。 这为用户开辟了全新的视野。
虚拟房间在台湾的优势
1. 灵活性：用户可以根据需要轻松更改他们的号码，这对企业特别有用。
2. 节省：虚拟号码通常比传统号码便宜，特别是对于国际电话。 对于在国际市场运营的公司尤其如此。
3. 安全性和匿名性：虚拟号码有助于保持隐私。 用户可以隐藏他们的真实号码，这对自由职业者和企业家尤其重要。
4. 访问各种服务：大多数虚拟号码提供商提供额外的功能，如语音信箱，应答机和记录对话的能力。 http://www.wbdyl.cn/20240129/16047079.html
对业务和通信的影响
虚拟数字正成为台湾企业的重要工具。 它们使您能够有效地管理客户电话，确保高质量的服务。 此外，公司可以通过使用虚拟号码进入新市场来轻松扩大客户群。
结论
虚拟数字正在成为台湾和世界各地现代通信的一个组成部分. 通信技术的新时代为个人和企业开辟了新的机会和改变了沟通方式。 台湾凭借其高水平的技术和创新，处于这一转型的最前沿。
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什么是虚拟号码？
虚拟号码是未链接到特定物理设备或位置的电话号码。 它可以在互联网上工作，可以在各种设备上使用，如智能手机，计算机甚至特殊应用程序。 这为用户开辟了全新的视野。
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